现代人生活步调快、工作压力大还经常加班,早起洗头更是难上加难,头发护理变成奢望……碰上换季更是雪上加霜,头发更容易干枯炸毛,缺乏营养,像杂草一样没有生命力。一面是繁忙的工作,一面是干枯毛躁的头发,难道没有省时又好用的护发产品吗?

飘柔,立志于为更多中国女性带来极致柔顺体验,全新推出首支免洗护发素。4月13日天猫震撼上新,足不出户也能享受到的护发体验!免洗黑科技更是引领秀发护理领域革新,用完头发顺到不用梳!

此外,在疫情之下,除了招聘端的服务外,更多企业倾向于选择使用工具端科技化产品,例如利用信息化工具开启了远程办公,解决对“接触”十分依赖的面试难、协作复杂的难题。

疫情之下雪中送炭:人力资源关爱公益计划

科锐国际副总裁段立新告诉亿欧,医药行业关乎国计民生,且是朝阳行业,其增长速度远远超过人员培养的速度。而在疫情的催化之下医药行业招聘将更加困难,高级医药人才跳槽欲望进一步降低,同时各企业复工困难压制了招聘需求,双重考验导致行业活跃度下滑,全平台招聘无法解决专业对口问题。

针对HR日常流程复杂问题,科锐国际的HR SaaS可直接提取招聘邮箱中文件的简历数据,并会自动结构化相关数据并导入人才库,规避了HR查阅邮件的重复操作;同时各部门HR在购买简历时可通过人才库比对,降低部门间的重复购买,而这也是众多HR上线招聘管理的核心痛点之一。

依托2019年上线的福建省金融服务云平台,兴业银行泉州分行亦积极梳理摸排符合“纾困贷款”条件的支持对象,并简化审批流程和手续,加速推广纾困专向资金贷款。

人才储备上,由于国内药企过去多以仿制药为主,导致新药研发人才储备量不足,企业无法自培养,需要从海外引进人才,进一步加大招聘难度;同时伴随医疗领域准入门槛不断提高,医药企业需要根据政策调整不断引入新人才,招聘成本也稳步上升;此外受行业影响,药品整体价格趋低,人工成本不断走高,产能与效率成为药企核心关注点,重点人才在业务端的关键提升变得尤为重要。

位于泉州石狮市鸿山镇的福建省鸿山热电有限责任公司是福建主要的燃煤发电企业。孙虹 摄

在完成平台招聘流量汇聚后,对内的管理也成为关键,效率工具的使用决定了招聘的有效度。科锐国际对此采取了SaaS工具“AI化”与“数据串流”,实现垂直平台到内部工作流的对接。企业端在医脉同道发起的招聘需求都可以在SaaS后台进行招聘管理,支持HR之间多场景协作招聘、简历查重等。

目前累计追踪到密切接触者39111人,2月25日已解除观察826人,共有2958人正在接受医学观察。

在张芸看来,灵活用工并不仅仅局限在蓝领和一般白领人群,随着医药、科技企业的人才多样化需求,研究型人才、技术型创新人才统计学人才等以技能见长的岗位,甚至高端管理岗位都开启了灵活用工模式,特别是在药品研发、医疗产品销售端,灵活用工帮助企业解决了招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、员工劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等等人事行政事务管理,极大化节省了企业的管理成本,最大化减少了企业的用工风险。

大健康领域人才招聘难是普遍现象,医药人才招聘更是典型。由于医药人才培养周期长,教研机构培养的人才数量常常无法满足企业需求,导致医药人才的供需矛盾逐渐加重。

作为国内首家登陆A股的人力资源服务商,科锐国际已有24年的深耕经验,服务超过医药、汽车、高科技、地产、金融等18个行业。据段立新介绍,科锐国际在医药领域有着强大优势,通过矩阵式结构布局医疗健康全产业链,拥有200多位专业顾问,每位顾问均有细分职能专精,并紧随医疗健康行业发展步伐提升服务能力。

可以看出,相比HR服务商的丰富生态,单一服务商提供的服务被相互割裂在招聘、SaaS工具、咨询等环节,企业无法享受统一服务,借助“垂直平台+SaaS+增值服务”的三位一体服务,保证了从招聘端到服务实施端的完整服务体验。

由于医药研发、销售特殊性,企业端的医药代表、临床研究监察员、医学联络官等岗位都需要频繁拜访医院,伴随各地医院常规医疗接诊降低,正常工作也变得越来越困难,行业人才流动意愿短期内降低,人才获取难上加难。

根据中国医学科学院医学信息研究所《医药卫生科技人才现状分析》研究显示,基础医学专业的R&D人员和高级职称人员占比均高于医药卫生类其他专业,总体上缺乏高端医药人才,一定程度上导致众多企业从校招就开始争抢医药类人才。

位于泉州石狮市鸿山镇的福建省鸿山热电有限责任公司是福建主要的燃煤发电企业。疫情期间,为落实国家复工复产政策,鸿山热电长期保持电煤储备高位运行,资金成本占用较高,资金周转存在一定的困难。

据科锐国际透露,目前其大健康人才数据库已积累超50万,包含各类中高层管理人员和专业技术人员,同时有超过200位招聘顾问分布在各个城市的商圈,以级别、领域等维度保证人才画像的细颗粒度。

“这笔贷款及时有效发放,得益于银政合作的政策便利。”兴业银行泉州分行相关负责人介绍,从2月份起,我们先后与石狮、晋江签订战略合作协议,承诺分别提供10亿元(石狮)和20亿元(晋江)的综合金融额度,用于支持民营企业复工复产。

准备好迎接这场洗护发领域的颠覆式革命了吗?飘柔免洗护发素已在天猫开启预售!快去天猫搜索飘柔免洗护发素,获取属于你的秀发极致柔顺体验吧!

尽管困难客观存在,大健康领域仍将是支撑国家发展,决定国民健康的关键领域,以医药为代表的行业还将迎来持续的高成长机会,发展空间巨大,在解决人才供给后即将迎来发展红利期。

针对疫情下大健康企业所处困境,段立新也建议,由于目前企业招聘容错率低,招聘投入更需要谨慎,更需要技术手段解决,在员工端更应该投入关爱,加强流程化管理。

同时医脉同道也与各类社群打通,保证了一手职位信息上线后可以推送到对应行业、地域社群,保证招聘需求的及时响应。仅仅在疫情后复工的两周内,医脉同道已经接到了上百家企业的问询,集中在逆市上扬的大健康及相关领域公司,支持人才在垂直平台快速触达及获取岗位信息。

拥有了这款飘柔首支免洗护发素,只需简单三步就能获得Spa级护发效果!第一步,用洗发水洗完头后擦干头发水分;第二步,湿发涂抹飘柔免洗护发素。头发齐耳按压1-2泵;头发及肩按压2-3泵;头发披肩按压3-4泵;头发及腰按压4-5泵后均匀涂抹在秀发上;第三步,用吹风机吹干头发,见证秀发极致柔顺奇迹。头发柔顺又光滑,颜值马上UP UP UP!!

张芸告诉亿欧,在服务创业公司时,由于早期企业架构简单,业务单元各梯队人才搭建和培养还不完善,科锐国际在满足早期招聘需求的同时,也会借助HR SaaS形成数据分析,为企业提供行业参考建议,在企业壮大后能沿用团队架构。

对于快速成长的企业而言,就算早期没有HR支撑,在接入系统后也能让新到岗HR快速上手;甚至借助灵活用工的共享HR,在HR SaaS支持下可以随时接任不在岗的HR工作,或是帮助企业完成一定期限内的所有人事管理工作。

此外,相比社会端招聘,大健康人才在校园端更需要及早布局。科锐国际大健康灵活用工业务总监张芸告诉亿欧,医疗行业的人才在毕业前受制于职业培训较少,大多数医疗人才在就业方向普遍为公共医疗服务,与大健康领域整体发展脱节,导致企业端人才供给量不足,因此垂直招聘平台特别是校园招聘平台可以帮助企业构建第一手人才的沟通桥梁。

在疫情之下,全职员工由于无法及时复工导致企业用工成本高企;而采取灵活用工的方式,科锐国际作为服务方可以快速提供人员到岗,同时根据市场需要,合理调配全国范围劳动力进行有效复工。

“增值服务”构建完整服务链

为什么垂直领域招聘依赖垂直平台?

作为领先的以技术驱动的人力资源解决方案服务商,科锐国际提出了无接触人力资源一体化解决方案,通过“垂直平台+SaaS+增值服务”的模式,依托垂直招聘平台以及SaaS管理工具,加以提供定制化服务运用于人才的招、管、育、留全链条,真正击破企业面临的痛点与难题。

段立新还表示,科锐国际将为行业提供更多帮助,后续会出具关于行业的研究白皮书,帮助企业做为管理决策工具;同时平台也将加大行业的覆盖面,在夯实医药人才积累同时拓展到全健康领域人才;此外科锐国际还会细化人才数据,在全国各地继续布局服务团队,保证在以商圈为基础单位的区域中,有足够数量的专业顾问为企业提供服务。

王培新告诉记者,一开始,员工未能及时复岗,企业开工受阻。下游企业也无法及时复工,致使我们没能及时收到销售货款。据悉,泓一主要生产销售糕点、饼干、糖果制品等食品,产品覆盖全国各地。复工后,企业需投入大笔资金购买所需原材料,并确保在宿舍进行居家隔离的外来员工的饮食正常,对经营所需的资金需求显著增加。

马卡龙配色 少女心十足此次飘柔推出的全新免洗护发素瓶身采用低饱和度的莫兰迪配色,拼色设计更是给人舒服温润的视觉感受。滋养修护人参款瓶身是薄荷绿&玫瑰粉的马卡龙配色,主要解决秀发干枯,打结,分叉等问题;水润亮泽芦荟款,则瓶身为薄荷绿&雾霾蓝配色,主要解决秀发毛躁,暗哑,蓬乱等问题。这两支都非常适合中性到干性发质的消费者,能够为其秀发带来极致柔顺。更贴心的是这款飘柔免洗护发素泵头专门为女生设计,一根手指就能轻松按压,契合了飘柔30年来坚持鼓励女性保持自信优雅形象的品牌理念。

为此科锐国际采取“专业社群导流+垂直区域招聘”的方式聚拢专业人才,通过自有大健康领域公众号、行业社群进行引流,联动外部渠道,利用裂变、拉新等方式打造求职者流量入口,进而向医药行业垂直招聘平台“医脉同道”汇聚。

例如在疫情影响下,众多大型跨国企业、行业头部企业以及高速发展的高科技公司、互联网公司等,对于医护岗位均有需求。通过专业医护岗位的配置,有效弥补企业在员工健康方面所缺乏的处理经验,帮助企业转危为安。

除此之外,服务的保障也是企业选择HR服务商的关键。张芸与团队通过十几年灵活用工服务客户的经验,搭建起标准的服务SOP,在人才招聘与效率工具双重支持下,承担起人力资源全模块服务的保障作用,而这也是科锐国际的优势所在。

张芸分享了某世界500强企业的真实案例,在需求获取阶段,张芸与团队通过既往成功案例与完善的人才数据库让客户选择了科锐国际的灵活用工服务,同时团队花费3天了解了企业完整需求,利用超10万医护人才的数据库做比对,在发出招聘需求后仅仅1天就完成了面试对接,成功帮助企业搭建了“企业医护室”。

免洗顺吸收 秀发柔顺黑科技飘柔首支免洗护发素到底有什么黑科技?其首创微米级珠状结构,突破传统护发素大分子片状结构,能够迅速渗透发丝,拒绝假滑效果。独有的顺吸收凝珠,更能够在涂抹中瞬间被头发吸收,将养分注入发丝内部,从而由内而外滋养秀发。让你轻松赶走头发的不顺和毛躁,头发顺到不用梳。从根本上解决了传统护发素质地厚重难涂开,黏腻难冲洗,使用起来费时费力等诸多问题。

此外医脉同道还在不断开设新社群,广泛汇集精准人才,以求职、行业交流为核心话题,保持圈内人士的活跃度,垂直的校园招聘流量分发平台除了展开校园招聘外,还会对在校学生提供就业前教育,引导完善自我技能、向市场稀缺岗位进行投递。

得知企业困境,兴业银行泉州分行主动上门对接服务,为泓一申请新增流动资金贷款业务,发放贷款1500万元,解决企业资金暂时紧张问题。

HR SaaS还能降低对人力的依赖,通过多类型企业的长期覆盖,科锐国际的HR SaaS可帮助企业使用者快速完成过往信息录入、上手日常管理工作。

此外,科锐国际的HR SaaS完整支持部门用人指标全部在线配置管理,同时支持管理所需功能的灵活配置,招聘端支持垂直平台医脉同道等数据接入和管理,在日常管理中亦能连接到薪酬管理模块。

在招聘管理上,以医药行业为代表的大健康领域也常常陷入招聘管理无门、信息工具缺乏、业务流程管理不善等问题。更为核心的是,贯穿企业组织内的管理工具如何与招聘前端数据打通,对于缺乏HR支撑的企业,人力资源服务和组织架构思考也成为众多创业创新公司面临的普遍问题。

“得益于兴业银行的技改基金业务,供热工程项目及时获得福建省技改基金5000万元的支持而且年利率仅3%,较同期市场利率低1.65个百分点,预计将节约三四百万的成本支出。”周颖驰算了一笔账,成本一旦降下来,电价也随之下调,最终受益的还是园区内中小企业。

医药招聘的疫情难题:招聘难上加难

“垂直平台”构建人才流量池

在人才画像颗粒度端上,医脉同道将求职者信息颗粒度细化到城市、商圈、学历、从业年限、所在企业属性、擅长技能等维度,例如针对“医药研发”这一岗位甚至会细化到药品上市前研发、临床测试前研发和临床后研发。

为帮助大健康企业渡过疫情关键期,科锐国际发起了“大健康行业人力资源关爱公益计划”,截至2020年6月30日,大健康领域企业可申请获得大健康垂直招聘平台“医脉同道”、校园群体渠道流量分发平台、科锐国际旗下HR SaaS云平台的3-6个月免费试用权限。

在未来,飘柔将继续秉持着关怀万千飘柔消费者自信与美丽的理念,不断进行产品的创新和研发,为中国消费者带来更多洗护发领域的突破革新以及更加优质的生活享受。

保健当局透露,该男性患有老年痴呆症、糖尿病和高血压。

大健康医药领域的招聘发起人不一定是公司HR,很大一部分是各大区业务主管,同时各业务主管也是企业的潜在猎头对象,区域内人才话语体系更加统一封闭,这样导致传统招聘大平台无法对这类人才做到高粘度社群与精细化人才画像描述。

“SaaS工具”推动效率提升

简单三步 给你毫不费力的极致柔顺洗发过程通常分为洗发、护发、冲洗、吹干四个步骤。日常生活中怎么操作这四个步骤,很大程度上影响我们的秀发质量。飘柔免洗护发素突破传统洗头步骤,将护发冲洗两步化繁为简,减少使用传统护发素漫长的等待时间,同时解决传统护发素使用后头发依旧打结卡梳不够柔顺的问题。

专业化、完整性的服务流程使得科锐国际不断巩固在医药领域的前瞻性和精细化服务,不仅仅是医疗行业,还包括其他泛领域的医疗需求。

据了解,为支持石狮市高新区及海洋科技园集中供热,鸿山热电于2018年12月计划投建“集中供热改造工程”,扩建原有供热支线。2019年3月,“向高新区集中供热改造工程”先行动工,预计于今年内投入使用。

为满足客户多元化需求,科锐国际最早就将考勤管理应用到外包业务中,仅在轨迹考勤管理上,HR SaaS就设置了多种打卡方式,满足同公司下不同地域、不同部门的打卡要求,并保证了在多环境下的稳定使用。

有了良好的工具后,完善的服务也决定了人力资源服务的完整性。

为民营经济“纾困”,首要任务就是缓解中小企业的资金紧缺困局。5月,福建省设立首期100亿元(人民币,下同)贷款规模的中小微企业纾困专项资金,对中小微企业提供1年期的优惠贷款,支持企业复工复产。

此类问题在大健康领域尤甚,随着国家发展战略的扶持,大健康产业蓬勃发展,成为社会公众高度关注的重要领域,典型的如医药板块倍受关注与重视;事实上市场经过广泛医疗基础教育后,人才丰富度与关注度应该不低,而事实上,医药行业在招聘端的问题依然严峻。

2月以来,北京、上海、广东等地已陆续出台复工政策及惠企政策,但受疫情影响导致部分企业在招聘端变得更加保守与谨慎,使得企业端与求职端在招聘、求职的问题愈加凸显。

福建省鸿山热电有限责任公司副总经理周颖驰告诉记者,兵马未动,粮草先行。企业需要大量库存的煤,以保证辖区内民营企业的用电需求,再加上正在建设中的工程,资金压力可想而知。

福建省鸿山热电有限责任公司的工作人员在检测调试设备。兴轩 摄

在此背景下,科锐国际推出医护岗位一站式灵活用工服务——“企业医务室”,张芸告诉亿欧,这类“企业医务室”本身所需岗位不多,单个企业一般设置1-2名医护人员,企业性质不同需要医护人员在岗时间也不尽相同,单周从1到5天不等,对应加大了企业对此类岗位的管理难度。

此外,“科技贷”“连连贷”“循环贷”“年审贷”……一连串措施让更多金融“活水”流向了民营和小微企业。据泉州市金融监管局统计数据,疫情发生以来,泉州全力发挥金融保障作用,助推企业复工复产,已累计为企业增贷近500亿元。(完)

伴随疫情导致无法现场面试,科锐国际开发了AI视频面试功能,以应对大量面试和异地面试难题。与一般线上面试不同,视频面试支持求职者自主录取面试视频,HR根据岗位需要设置不同问题,机器会随机或据回答情况提出不同问题,视频面试还支持能力测试,维度包含了语言、表达、能力测试。

在科锐国际看来,SaaS作为平台连接的关键中间件,承担了信息传递与管理职能。因此在日常工作中,HR SaaS还是考勤管理、薪酬计算的中心。科锐国际HR SaaS负责人廖萍表示,一般企业的HCM投入中,核心模块包括了考勤与薪酬等,对于服务商而言,考勤设置难点在于种类复杂度和稳定度。

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